人才奔赴一座城市，究竟看什么？说到底，最重要的无非是这座城市能给予的职业机会和薪资待遇。

近日猎聘发布的《2022年度就业趋势数据报告》（以下简称《报告》）显示，在招聘薪资方面，2022年杭州招聘平均年薪达到了23.22万元，跻身全国第四。这表明，在跌宕起伏的2022年，杭州中高端人才需求依然旺盛，丰厚的薪资背后，彰显出杭州蓬勃的经济活力和杭企对人才满满的诚意。

数据来源：猎聘大数据

根据《报告》，2022年“上北深广杭”就业依然是最热门的选择，这五座城市聚集了最多的就业岗位，占比高达45.87%。其中，杭州以占总职位数5.34%的比例位居全国第五，继续领跑新一线城市。

同时，职位区域分布呈现出明显的聚集效应。以“城市TOP20榜”为例，长三角城市和大湾区城市，分别以六席和四席占据榜单一半席位。《报告》认为，从职位数量和薪资额度来看，长三角城市和大湾区城市优势都较为明显，同时建议求职者可站在城市群的视角选择工作地，以便让自己拥有更大的选择空间。

在招聘平均年薪方面，根据《报告》，金融行业以26.59万位居第一，IT/互联网/游戏行业以0.38万元的年薪差位列第二。但从年薪增速上考量，IT/互联网/游戏行业的年薪增速比金融行业高出一倍多，大有后来居上之势。这成为杭州招聘平均年薪上升较快的重要原因。此外有学者分析认为，除了数字经济产业优势外，杭州发达的民营经济，使其区域内聚集了较多企业总部，也激发了对人才的需求。

《报告》还对2022年就业供给做出分析，从总体职位分布看，IT/互联网/游戏行业新发职位占比达23.74%，赢得毫无悬念；医疗健康及机械/制造行业分列二三位，占比为9.26%和8.85%。

数据来源：猎聘大数据

与此同时，尽管行业整体的人才需求在2022年出现了收缩，一些新兴产业依然呈现出明显的增长态势。《报告》显示，新能源、新能源汽车、新材料、智能制造和芯片，是2022年人才需求增长最快的五大新兴行业。其新发职位，同比增长分别为50.62%、36.18%、32.62%、23.72%、14.75%。《报告》认为，这一增长趋势，体现出热门高科技领域较强的抗风险能力，称这些高科技领域既顺应时代，又有国家政策的支持，未来前景更为可观。

而这一趋势，也与杭州的产业发展方向十分契合。去年5月，杭州提出着力打造“五大产业生态圈”，聚力发展智能物联、生物医药、高端装备、新材料和绿色能源五大战略性新兴产业，并将其作为杭州招商引资和产业培育的重点。可以预见，随着城市产业新旧动能的转换，伴随一批世界领先的万亿级产业崛起，杭州的人才吸引力还将得到持续释放。未来，随着长三角一体化发展国家战略、高质量发展建设共同富裕示范区两大国家战略叠加，以及杭州亚运会成功举办，杭州的城市能级和产业竞争力还将进一步提升，也将承载更多的人才和梦想。

资料来源 | 猎聘大数据研究院

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