又是一年的“金三银四”招聘旺季，在连年不断“逃离北上广深”的浪潮中，新一线城市的人才吸引力究竟如何？

近日，猎聘大数据研究院发布《2022新一线城市人才吸引力报告》（以下简称报告），报告显示，新一线城市对中高端人才的吸引力持续增强，中高端求职者投递占比从2017年的31.52%上升到2021年的35.03%，越来越趋近于一线城市。

在新一线城市中，杭州在新发职位量、求职者投递人数和人才薪资方面均位居第一，优势十分突出。

报告指出，杭州近几年发布的招才引智政策十分密集、细致，求贤范围扩大到全球，并将落户门槛一再降低，不断强化对年轻人才创业、就业的扶持力度。2022年第19届亚运会的召开，将进一步提升杭州的城市品牌和人才吸引热度。

具体来看，在人才政策方面，公开信息显示，杭州从2015年出台“人才新政27条”，在全国率先开展高层次人才分类认定；2016年进一步出台人才“若干意见22条”；2017年推出《关于加快推进杭州人才国际化的实施意见》向全球人才抛出橄榄枝；2019年和2020年又相继出台“人才生态37条”和“战疫引才、杭向未来”八大举措，引才政策持续加码，人才吸引力不断提升。

在创新创业生态方面，一方面，近年来在数字经济和新制造业“双引擎”融合发力的背景下，杭州打造了多元的产业生态；另一方面，杭州也搭建了多样的人才创业平台，召开国际人才交流与项目合作大会、举办“创客天下”海外高层次人才创新创业大赛……为人才提供了广阔的发展舞台。

值得注意的是，报告显示，从各个层级的城市最想去新一线城市工作的职场人代际分布来看，95后占比均为最高，均超过三成。

在《城市的胜利》一书中，作者爱德华曾把城市胜利的秘诀，归因于年轻人和那些不安分的人，认为他们才是城市不断焕发生机的最大动力。可以说，以95后人才为代表的年轻力量奔涌向何处，牵动着每一座城市的目光。

此前，智联招聘联合泽平宏观发布的《2021中国城市95后人才吸引力排名》显示，杭州是北上广深四个一线城市外，对95后吸引力最大的城市。

2021年发布的《杭州市建设人才生态最优城市打造人才创新高地行动方案》提出，将用“十大行动”，重点解决数字经济、生物医药等重点领域科技人才“卡脖子”难题，力争“十四五”期间引进大学生300万，持续优化青年创新创业氛围。

未来还会有越来越多的年轻人奔赴杭州，而这些充满活力和梦想的年轻人，会成为这座城市最大的财富。（作者 | 何也 编辑 | 李博）