近年来，上市公司在杭州人才需求旺盛。

新一线城市中，上市公司在杭州的招聘岗位数量位居第一，招聘年薪位居第二；从招聘数量上看，2021年上市公司在杭州的人才需求已经超过广州；招聘岗位的平均年薪达14.79万元，比2017年增加了2.99万元。

以上数据引自香港中文大学（深圳）高等金融研究院和香港中文大学商学院近日联合发布的《2022年中国上市公司招聘研究报告》。这份报告基于2017 年至2021年中国主流招聘网站发布的中国A股上市公司的详细招聘信息进行分析。

研究发现，2021年上市公司在上海、深圳、北京等一线城市有较大的人才需求，紧随其后的是杭州、广州、武汉、成都、南京、苏州、重庆。从人才需求的趋势看，相对于2017年，上市公司2021年在新一线城市和二线城市的人才需求占总需求的比重上升5.2%和2.7%，而在一线城市的人才需求相对下降6.0%。

报告分析认为，上市公司在新一线城市和二线城市人才需求增加的趋势，可能与近年新一线城市和二线城市陆续推出的人才引进政策有关。不少城市通过给予人才在户籍、住房、子女教育方面的便利和补贴，展开了“人才争夺战”。近年来人才净流入率始终位居全国前列的杭州更是将求贤范围扩大到全球，发布的招才引智政策十分密集、细致，不断强化对年轻人才创业、就业的扶持力度。

报告认为，上市公司各行业的人才需求招聘数据，可以间接反映出各城市的产业基础和优势。就杭州而言，近年来，杭州不仅形成了自己的城市特色，也拥有了电子信息、生物医药等代表性的产业集群，创造出大量优质的就业机会。

从上市公司招聘行业分布看，电子、医药行业招聘需求在杭州上市公司招聘需求中具有明显优势，而与中国近年大力支持新能源行业发展相符的是，电力设备及新能源、汽车行业的上市公司在杭州的招聘岗位数量也处在全国城市前列。

尤其是电子行业，2021年杭州招聘岗位数量在全国的占比达8.11%，仅次于深圳。报告指出，这与杭州加大对半导体公司的扶持密不可分。

作为浙江省集成电路产业核心区域，2021年杭州集成电路产业实现主营业务收入413.5亿元，同比增长25.7%，其中集成电路设计产业规模稳居全国第四。

在已有的产业基础之上，杭州加大力度，通过出台专项政策进一步带动产业发展，提升对人才的吸引力。今年7月，杭州发布的《杭州市人民政府办公厅关于促进集成电路产业高质量发展的实施意见》提到，探索研究包括集成电路企业在内的突出贡献企业建设人才共有产权保障住房政策、对集成电路人才加大教育资源保障力度等优惠政策。

在此背景下，市场对劳动者的技能和素质都提出了更高的要求，具体表现为上市公司对于具备创新能力的人才需求持续上升。报告显示，从全国来看，2017 年，上市公司明确提出需要创新能力的岗位占总岗位比例为9.3%，2021年该数值上升至11.3%。

而在杭州，计算机、医药、电子、非银行金融、轻工制造、机械等多个行业的招聘岗位，均对求职者创新能力提出了较高要求，尤其是电子行业对于高学历人才需求不断提高，人才需求不断向高精尖的半导体人才倾斜。

以行业代表性企业士兰微的招聘情况为例：对于本科及以下学历的求职者，士兰微对于“半导体、电子、微电子、计算机”等领域硬技能的需求量都很高；对于硕士学历的求职者，企业对于“芯片、光电、物理”等领域硬技能的需求上升。

综合来看，当前在杭州，数字化、智能化等机遇将推动新领域快速发展，芯片、医药、新能源等新赛道将成为吸纳人才的重要领域。随着新兴行业不断崛起，杭州还将对具备创新能力、多元化的复合型、中高端人才展现出更大需求。